「会社を守り、社員を育てる」戦略的な就業規則の作成・改定
労務トラブルの9割は、就業規則の不備や運用の曖昧さが原因です。
ネットの雛形規則は、貴社の実態や最新の法改正に対応できず、トラブル発生時に「会社を守る盾」として機能しません。
私たちは、貴社の経営戦略にフィットした「生きた規則」を作成し、リスクを最小化します。
こんな就業規則では、会社が大きなリスクを負います
❌ 法改正に追いついておらず、知らず知らずのうちに法令違反の状態になっている。
❌ 問題社員への懲戒規定が曖昧なため、トラブル発生時に適正な処分ができない。
❌ リモートワーク、副業、SNS利用など、新しい働き方に対応するルールがない。
❌ 助成金の申請を検討したが、規則の不備で専門家からストップがかかってしまった。
Afro8（アフロ・エイト）が提供する「生きた就業規則」
【トラブル予防】
会社を「守る」盾を構築
労働紛争や労基署対応の際に、会社側がルールに基づいて毅然と対応できる、法的防御力の高い規則を作成します。
【戦略的活用】
社員を「育てる」武器に転換
規則を人事評価制度や賃金規程と連動させ、社員のモチベーションと生産性を高める仕組みを組み込みます。
【助成金対応】
規則から整備する申請準備
多くの助成金で必須となる要件を規則に反映。規則作成の段階から助成金申請を見据えた設計を行います。
サービス範囲
就業規則の新規作成・全面改定
- 貴社に合わせた就業規則一式（本体、賃金規程など）のオーダーメイド作成。
- 現在の法令や実態に合わせて、すべての規程をゼロベースで見直し、刷新します。
部分的な規則改定・追加
- リモートワークや副業導入時の特定規程の追加・改定。
- 育児・介護休業法など、法改正に応じた部分的な見直しと届出。
労働基準監督署への届出代行
- 作成・改定後の労基署への届出をすべて代行。
社員説明・意見聴衆のサポート
- トラブル抑制のための社員説明、従業員代表からの意見聴取、意見書の作成サポートも行います。
- ご要望に応じてオプションで、説明書類等も作成します。