就業規則の整備から労務顧問まで、
会社を守る労務管理をサポートします
当センターでは、
就業規則の作成・見直しを中心に、
労務管理体制の整備、労務相談、助成金申請支援、
労務顧問契約まで一貫して対応しています。
就業規則の整備は、
会社のルールや労働時間管理、残業管理、
休職・復職対応、問題社員対応など、
日々の労務管理の基準となる重要なものです。
当センターでは、就業規則を単に作成するだけでなく、会社を守り、安定した経営につながる労務管理体制の一部として整備することを重視しています。
その就業規則、今の会社の運用に合っていますか？
就業規則は作成して終わりではありません。
実際の会社の運用と就業規則の内容が合っていない場合、問題が起きたときに会社を守れないばかりか、
かえって労務トラブルの原因になってしまうことがあります。
次のような状況になっていないか、一度確認してみてください。
トラブルが起きてからではなく、起きる前に整備する労務管理
労務トラブルのご相談は、
問題が起きてからご相談をいただくケースが多くあります。
しかし、これまでの経験から感じるのは、
多くのトラブルは、事前に会社のルールや運用を整備しておけば
防ぐことができたのではないかということです。
就業規則が実際の運用と合っていない、
残業や労働時間のルールが曖昧になっている、
休職や復職のルールが決まっていない、
問題が起きたときの対応方法が決まっていないなど、
会社の中のルールや仕組みが整っていないことが
トラブルの原因になっていることが多くあります。