こんなお悩みありませんか？
労務管理が煩雑で、
本業に集中できない
気づけば就業規則が古いまま。
法改正や実態に合っているか不安
離職率が高く、
賃金アップも難しい
その労務管理、"守り" で終わっていませんか？
守りの労務管理から、企業を成長させる「攻めの労務管理」へ。
Afro8が、貴社に眠る見えない労務管理の リスク と チャンス を可視化します。
貴社の労務管理の健康度をわずか3分でチェック！
労務管理の”リスク”とは
労務管理の”チャンス”とは
Afro8（アフロ・エイト）の 強み
当事務所は、「労働問題を専門とする法律事務所」に9年間勤務した経験を持つ
社会保険労務士が運営しています。
1. 問題解決力の高さ
2. 攻めと守りの専門性
3. 現場に寄り添う労務コンサルティング
複雑な労働紛争やトラブルに法律事務所で最前線向き合ってきたからこそ、企業が直面するあらゆる労務課題に対して、机上の空論ではない、最も実践的で効果的な解決策をご提案いたします。
労務リスクを防ぐ「守り」と、企業を成長させる「攻め」の両方を追求する姿勢。就業規則という守りの要と、助成金という攻めの要を組み合わせた、独自のサービスを提供いたします。
専門用語は使わず、経営者だけでなく、人事担当者や現場で働くすべての人の立場に立って分かりやすくご説明いたします。複雑な課題やご相談に対しても、迅速かつ丁寧な対応を心がけ、お客様の「困った」に寄り添い、解決まで伴走いたします。
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