ご契約までの流れ

初めて社労士事務所にご依頼される方、顧問社労士の切り替えをご検討中の方もご安心ください。
当事務所では、丁寧なヒアリングと明確な料金提示を徹底し、ご納得いただいた上でのご契約を最優先としています。

ご契約・ご依頼の流れ

まずはお電話またはオンラインで、貴社の抱える労務課題、ご要望、現在の体制などを専門家が詳細にお伺いします。

ヒアリング内容に基づき、貴社に最適なサポートプラン（顧問/スポット）と、具体的なサービス範囲をご提案。料金は事前にお見積もりを明確に提示いたします。

ご提案内容と料金にご納得いただけましたら、電子契約書を送付いたします。双方の合意をもって正式にご契約となります。

契約内容に基づき、サポートを迅速に開始します。定期的な報告・連絡・相談（報連相）を徹底し、貴社の労務管理を万全の体制でフォローします。。

毎月の継続的な労務相談と、労務手続きのすべてを代行します。法改正、トラブル予防、経営に資する制度のアドバイスをトータルでサポートする顧問契約プランもご用意しており、長期的・包括的な契約形態となります。

・人事担当者の負担を低減したい企業。
・労務管理体制を継続的かつ安定的に維持・強化したい企業。
・経営と連動した戦略的な労務アドバイスを常に受けたい企業。

就業規則作成、助成金申請、労基署調査対応などの単発業務のほか、創業時の手続パッケージ対応、そしてすべての労務手続きについて緊急対応が必要な場合のアウトソーシングに対応します

・労務手続きは内製しているが、特定の課題解決や制度設計のみ専門家のサポートが必要な企業。

・創業時の労務手続きをすべて専門家に任せたい企業。

「どの契約形態が適切か分からない」「料金について詳しく聞きたい」といったご相談も大歓迎です。
貴社の状況に合わせた最適なプランを無料でご提案いたします。

当事務所では、まずは貴社の状況を専門家が丁寧にヒアリングし、サポート内容や雰囲気に
ご納得いただいてからのご契約を最優先としております。

まずはお気軽にご相談ください。