2026年1月19日

労務管理・ハラスメント対策
残業は法的にどう位置づけられているのか

― 36協定と割増賃金の考え方から整理する ― もくじ 残業が「前提」になってしまう状況 実務の現場では、特別な繁忙期でなくても、「今日は残業になるのは仕方ない」という判断が、いつの間にか繰り返されていくことがあります。 […]

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