2026年1月

2026年1月23日

― 時季指定権と時季変更権の考え方 ― 従業員から年次有給休暇の申請を受けたとき、経営者の方や労務担当者の方が、「正直、この時期はきついな…」と感じる場面は、決して珍しくありません。人手が限られている会社ほど、一人休む […]

2026年1月21日

就業規則は、トラブルを防ぐためのもの。そう聞いたことはありませんか？たしかに、従業員が10人未満の会社であれば、就業規則を作らなくても、法律違反にはなりません。しかし、実務の現場で本当に困るのは、「違反かどうか」では […]

2026年1月19日

― 36協定と割増賃金の考え方から整理する ― もくじ残業が「前提」になってしまう状況実務の現場では、特別な繁忙期でなくても、「今日は残業になるのは仕方ない」という判断が、いつの間にか繰り返されていくことがあります。 […]

2026年1月16日

年明けに増える「退職代行からの連絡」年明け早々、退職代行業者から突然の連絡を受けた、という相談は、ここ数年で珍しいものではなくなりました。いわゆる「あけおめ退職」と呼ばれる状況です。退職代行からの連絡が来ると、多くの […]

2026年1月14日

休職制度は、会社の“善意”だけで運用できるものではありません。従業員から「休職したい」と相談を受けたとき、多くの会社はまず、体調や事情への配慮を考えます。それ自体は、決して間違いではありません。ただ実務の現場では、「 […]

2026年1月12日

―― 管理監督者の判断枠組みと、後から問われやすいポイント ―― 「管理職には残業代を支払っていない」この運用は、決して珍しいものではありません。役職がつき、責任が増え、役職手当も支給される。そうした流れの中で、残業代 […]

2026年1月9日

採用時に試用期間を設けること自体は、珍しいことではありません。1か月から6か月程度の試用期間を設け、その期間中の勤務状況や適性を見極めたうえで本採用とする、という運用は多くの企業で行われています。ただ一方で、「試用期間 […]

2026年1月7日

― 法律が「入社前の条件明示」を求める理由 ― 採用の場面では、「まずはこの条件で」「細かい点は入社後に調整する」といったやり取りが行われることがあります。人手不足や業務の忙しさを考えれば、こうした判断自体が現実的な場 […]

2026年1月5日

労務トラブルは、ある日いきなり発生したように見えることがあります。しかし、実際には「その瞬間」だけを切り取っているに過ぎないケースがほとんどです。私は社労士になる前、労働問題を扱う法律事務所で9年間、使用者側の案件に関 […]