社会保険労務士の顧問変更・切り替えに関するご案内
労務は会社の根幹です。
社会保険労務士事務所と顧問契約を結んだものの、
「期待したサービスではない」・「費用対効果が見合わない」と感じることは、企業経営において少なくありません。
私たちは、お客様の不安に耳を傾け、より最適なパートナーとなるべく、具体的な解決策をご提示します。
お客様から寄せられるお悩み例
レスポンス・料金の透明性に関するお悩み
- 連絡してもなかなか返事がこない。
- 顧問料とは別に、追加費用が多く発生する。
- 社労士が忙しそうで気軽に相談できない
専門性・提案力に関する
お悩み
- 専門用語ばかりで分かりづらい。
- 法改正や労務トラブル等先回りした提案がない。
- 助成金の相談ができない。
業務品質・トラブル対応に
関するお悩み
- 資格のないスタッフが対応。
- 就業規則の作成等について進捗報告がなく遅延。
- 労務トラブル時アドバイスがない。
顧問社労士への不満を放置することは、貴社の貴重なリソース（時間・費用）を投資しているにも関わらず、
労務管理が形式的な手続きに留まり、本質的な組織強化につながっていないことを意味します。
Afro8（アフロ・エイト）が選ばれる理由と具体的な解決策
レスポンス・料金の透明性
◇ 連絡体制の明確化
チャット・電話など対応体制を明確化。急ぎの案件は２時間以内に一次回答します。
◇ 料金の透明性
顧問料に含む業務範囲を明確化し、追加費用を極力抑えます。業務開始前にお見積もりを提示します。
料金を確認する➡
専門性・提案力
◇ 分かりやすい提案と法解説
専門用語は使わず、「次に何をすべきか」をすぐに判断できるよう具体的な行動指針を提示します。
◇ 未来志向の提案
法改正の情報を先回りし、企業成長につながる人事評価制度や労務体制の改善を積極的にご提案します。
◇ 助成金に強い！
複雑な助成金の制度をわかりやすく解説し、獲得可能性を最大限に高めるサポートを提供します。。
業務品質・トラブル対応
◇ 有資格者が担当
社会保険労務士の有資格者が担当し、責任をもって対応します。
◇ 進捗報告を徹底
就業規則作成など重要プロジェクトは、着手から完了まで定期的に進捗をご報告し、完了までの見通しを明確化します。
◇ トラブル特化のアドバイス
問題発生時には、労務トラブル解決に特化した経験に基づき、法的なリスクを最小限に抑える初動対応をご提供します。
お客様の負担を最小限に。顧問社労士変更・切り替えサポートの流れ
顧問社労士の変更は「手続きが煩雑そう」「現在の先生にどう伝えればいいか」といったご不安があるかと思います。
当事務所では、お客様の心理的負担を最小限に抑え、スムーズな移行を徹底サポートいたします。
移行ステップ
STEP1 ：【無料相談】
オンライン・お電話で、秘密厳守のヒアリング
まずは、貴社が抱える現状のお悩み、ご不満を、オンラインやお電話にてお聞かせください。
この段階で、現在の社労士に情報が伝わることは一切ありません。
Step 2: 【ご提案】
貴社に最適なサービスと料金のご提案
ヒアリング内容に基づき、貴社にとって最適な顧問契約プランと具体的なサービス範囲をご提案します。
もちろん、事前に明確な料金のお見積もりを提示いたします。
Step 3: 【ご契約・移行】
切り替え手続きを全面サポート
ご契約後、現在の顧問社労士への契約解除のご連絡は、原則として顧問先であるお客様ご自身で行っていただく必要がございます。
ただし、当事務所では連絡のタイミングや、解約のための文案作成などを全面的にサポートいたします。お客様の心理的負担を最小限に抑え、スムーズな移行を実現します。
Step 4: 【運用開始】
負担軽減で、スムーズなデータ引継ぎ
過去の労務データや手続き書類の引継ぎ作業は、当事務所と現在の社労士事務所との間で行います。お客様のご負担は最小限で、新しい労務管理体制へとスムーズに移行し、運用を開始します。
※手続き控え等が現事務所で保管をされていない等の場合は、お客様にご協力いただくケースもございます。
「今の社労士で本当に良いのか？」という疑問は、貴社の未来に対する重要なサインです。
当事務所では、まずは貴社の状況を専門家が丁寧にヒアリングし、サポート内容や雰囲気に
ご納得いただいてからのご契約を最優先としております。
まずはお気軽にご相談ください。