貴社の状況に合わせた労務サポート

労務の課題は、企業の成長とともに変化していきます。
Afro8では、労務手続・制度整備・助成金活用まで、一つひとつの会社の状況に合わせて丁寧にご相談を承ります。

現在の状況に合わせてサービスプランをお選びください

🌱 創業期

(開業〜3年目頃まで/従業員1〜5名ほど)

【こんなときに】

  • 初めて従業員を雇う予定がある
  • 法人を設立して、新規で社会保険・労働保険の手続きを行いたい
  • 36協定や労働条件通知書も合わせて整備したい
  • とにかくどんな手続きから始めればいいのかわからない
机に突っ伏して頭を抱え、書類に埋もれるビジネスパーソンのイラスト。「HELP!」と書かれた旗を掲げ、離職率の高さや賃金問題に苦しんでいる様子を表現。

🛡 守りの整備期

(開業3〜5年目頃まで/従業員5〜20名ほど)

【こんなときに】

  • 日々の入退社・扶養・育休などの手続きが煩雑になってきた
  • 小さな労務トラブルを未然に防ぎたい
  • 顧問社労士をつけておきたい

🚀 攻めの改善期

(開業5年目以降/従業員20〜50名以上)

【こんなときに】

  • DX・クラウド労務導入を進めたい
  • 助成金を活用して制度を改善したい
  • 生産性向上・人員の定着率を上げたい

顧問契約プランの料金目安

日々の手続きだけ任せたい企業様と、制度整備・助成金活用まで一緒に進めたい企業様で、必要なサポートが異なります。

以下は従業員数5名程度を想定した目安です。従業員数やご相談内容によりお見積りいたします。

想定フェーズ
プラン1:手続き業務アウトソーシング
月額料金の目想定フェーズ

上記の各段階での開業年数や従業員数はあくまでも目安です。
ご自身の企業がどのフェーズにあるのか、
また今後どの段階を目指すのか──お気軽にご相談ください。

助成金を活用した労務改善のご案内

助成金を上手に活用することで、制度整備や生産性向上の取り組みを
より早く、より確実に進めることができます。
Afro8では、各種助成金制度を組み合わせた労務改善のご提案も行っています。

どの助成金を活用できるのか、申請の流れや条件が分からない場合でもご安心ください。
貴社の状況をお伺いし、最適な制度を一緒に検討いたします。

助成金の活用をきっかけに、労務環境を整えたい方へ。
まずはお気軽にご相談ください。

スポット対応のご案内

今回だけ手続きをお願いしたい方、調査や書類点検のみを依頼したい方、
助成金の申請だけを代行してほしい方も、スポット対応で承ります。

⚡ 完全スポット対応

  • 今回だけ手続きをお願いしたい
  • 社会保険・労基署調査の対応や書類点検をお願いしたい
  • 助成金だけ代行してほしい

貴社の課題に応じて選べる3つのプラン

ケース1

ケース2

ケース3

とにかく煩雑な労務管理を何とかしたい

生産性を高めるために、労務管理を戦略的に見直したい

特定の手続のみ大至急依頼したい!

プラン1

労務管理効率化プラン

月額 : 20,000円〜(税別)

  • 社会保険・労働保険手続き代行
  • 労務相談(手続き中心)
  • 法改正情報の提供
  • クラウド労務ソフト導入サポート

プラン2

労務リスク回避&生産性向上プラン

月額 : プラン1+30,000円〜(税別)

  • プラン1の全サービス
  • 日々の労務相談(人事制度含む)
  • 労務コンサルティング
  • 法改正対応のアドバイス
  • 生産性向上DX支援

プラン3

単発・スポットプラン

都度お見積り

  • 労務相談
  • 各種労務手続き代行
  • 助成金申請代行
  • 就業規則作成・改訂
  • 社会保険調査・労基署対応

一般的に別料金となる年次手続きも、当事務所は顧問料に込み

一般的に、顧問料とは別に毎年の手続き費用(年度更新・算定基礎届など)が発生する場合があります。

当事務所では、そのような費用を後から請求するのではなく、あらかじめ顧問料に含めて『明瞭会計』としています。


プラン1:労務管理効率化プラン(月額顧問)

日々の煩雑な労務手続きをすべてお任せください。

労務管理にかかる時間とコストを削減し、本業に集中できる環境を創ります。

従業員数(目安)月額顧問料(目安)
従業員数 〜5名2万円~3万円
従業員数 6〜15名4万円〜6万円
従業員数 16〜30名7万円〜10万円
従業員数 31〜50名11万円~15万円

※51名以上は別途お見積り

当プランは、日々発生する入社・退社手続きや社会保険の届け出など、労務管理を効率化するためのプランです。

一般的に、顧問料とは別に毎年の手続き費用(年度更新・算定基礎届など)が発生する場合があります。

当事務所では、そのような費用を後から請求するのではなく、あらかじめ顧問料に含めて『明瞭会計』としています。

主なサービス内容:

  • 社会保険・労働保険の手続き代行
  • 労務相談への対応(ただし、日常的な手続や運用に関連する相談を基本とする)
  • 労務関連法令等の改正情報の提供(情報提供にとどまり、具体的な対応策の立案・助言は本契約の範囲外とする)

その他:

  • 給与計算業務もご依頼があれば承っております。料金は別途お見積りとなります。

プラン2:労務リスク回避&生産性向上プラン(月額顧問)

当プランは、日々の労務管理に加え、潜在的なトラブルを未然に防ぎ、貴社の組織を強くするための継続的なコンサルティングサービスです。

【月額顧問料(目安)】: プラン1(労務管理効率化プランの顧問料) + 2 万 円〜15 万 円

加算額は、従業員数や貴社の労務管理状況、ご要望に応じて変動します。

まずはヒアリングを通じて、最適なプランをご提案させていただきます。

【月額顧問料に含まれるサービス】

① 日々の労務相談・コンサルティング

法律事務所での経験を活かし、トラブルの火種が大きくなる前に、日常的に専門家へご相談いただけます。

② 法改正情報の提供&対応アドバイス

法改正があった際に、御社が取るべき対応を具体的にアドバイスします。

③ 労務管理効率化プランの全サービス

日々の手続き代行や労務相談も含まれます。

【オプションサービス】(別途料金)

より専門的な業務は、月額顧問料とは別に、プロジェクト単位の料金でお引き受けします。

オプションサービス料金
助成金申請代行着手金無料 + 成功報酬( 20%※条件により15%まで調整可能)
就業規則の作成・改訂15万円〜30万円(内容や規程数による)
人事評価制度の構築支援20万円〜50万円(制度の規模やサポート期間による)
DX導入支援個別見積り。導入するツールや規模に応じた個別見積り

その他:

  • 給与計算業務もご依頼があれば承っております。料金は別途お見積りとなります。

プラン3:単発・スポットプラン

顧問契約を締結せず、スポットで特定の手続や課題だけを解決したい企業様向けのサービスです。

各種労務手続き代行: 料金: 手続き内容により異なります。

料金や手続きの詳細は、↓こちらの「社労士業務の手続一覧と料金」をご確認ください。

★プランはあくまでも目安のため、特別なご要望にも柔軟に対応します★

まずはお気軽にお問い合わせください。

今のフェーズに合わせてお選びください

企業の成長とともに、必要な労務サポートは変わっていきます。
Afro8では、創業時から制度整備・助成金活用まで、一貫してご相談いただけます。

フェーズ こんなときに おすすめ
🌱 創業期 これから従業員を初めて雇う/
法人を設立したので社会保険・労働保険の手続きが必要/
36協定や労働条件通知書も一緒に整えておきたい
会社設立・新規雇用サポートパック
🛡 守りの整備期 日々の入退社・扶養・育休などの手続きが煩雑になってきた/
小さな労務トラブルを未然に防ぎたい/
顧問社労士をつけておきたい
プラン1:手続き業務アウトソーシング
🚀 攻めの改善期 助成金を活用して制度や就業規則も整えたい/
DX化・クラウド労務ソフトの導入も進めたい/
生産性や人材定着を高める仕組みにしたい
プラン2:労務DX・生産性向上プラン
⚡ スポット対応 今回だけ手続きをお願いしたい/
調査や届出が急に入った/
助成金だけ代行してほしい
スポット・単発でのご依頼